info@pragmatt.ru

Формализованы критерии профессионального роста


Консультантами «Прагматик текнолоджис» завершен проект «Исследование критериев  профессионального роста» для Управляющей компании многопрофильного холдинга.

Исследование охватывало все предприятия группы (производственные и сбытовые компании,   логистическую компанию, ИТ-бизнес, финансовую компанию и пр.) в Москве и регионах.
В ходе исследования были проанализированы мнения топ-менеджмента, линейных руководителей, располагающих штатом сотрудников в непосредственном подчинении,  и менеджеров и специалистов, не имеющих в подчинении сотрудников.
Анализировались вопросы, связанные с мотивирующими факторами и формами их проявления, ожидания всех перечисленных групп,  решения, принимаемые  в случае невозможности дальнейшего  развития, факторы демотивации в работе,  степень влияния  т.н. «лидеров мнений» и т.п.

В результате проведенного исследования был подготовлен отчет, в котором руководству Управляющей компании были представлены следующие данные:
  - основные демотивирующие факторы и их вес,
  - оптимальные сроки занятия одной должности без изменения условий,
  - профессиональные карьерные и финансовые ожидания по группам сотрудников,
  - рекомендации по использованию факторов нематериальной мотивации  по группам сотрудников и путям повышения эффективности управления и развития персонала.

На основании подготовленных данных Руководством Группы принято решение инициировать проект Создание системы развития персонала.

8 495 544-27-19
103045 г. Москва, Луков пер., 4
© 2006-2009 Pragmatic technologies